Coaching: ik geef inzicht en vergroot de wendbaarheid

Mijn manier van coaching is praktisch en resultaatgericht, gericht op het ontwikkelen van competenties, vergroten van het gedragsrepertoire waardoor betere en snellere resultaten geboekt kunnen worden. Ik richt me op zichtbaar gedrag maar heb ook oog voor alles wat daaronder ligt, voor wat het gedrag veroorzaakt zoals motivatie, karakter, zelfvertrouwen, coping strategieën. We starten altijd met een vrijblijvende intake omdat bij coaching wederzijds vertrouwen van belang is; zonder vertrouwen is er geen ontwikkeling.

De aanleiding om coaching in te zetten voor werkgevers is divers, maar centraal staat altijd de behoefte aan ander, nieuw, effectiever gedrag. Soms ontstaat de behoefte aan coaching omdat een medewerker vast loopt in het werk en steeds in hetzelfde minder effectieve gedrag vervalt. Op andere momenten komt de behoefte aan coaching voort uit een loopbaanvraag van de medewerker, is er behoefte aan een andere stap en wil de medewerker ondersteuning bij het maken van die keuze. Ook zelf kunt u natuurlijk een coachingsvraag hebben, bijvoorbeeld ten aanzien van uw rol als DGA of leidinggevende of uw work-life balans.